Cognizant 是一家領先的公司(在《財富》500 強中排名195),在立陶宛擁有 680 個工作崗位,被公認為最佳雇主之一,並獲得了 2019 年最佳雇主獎。Cognizant 在立陶宛的分部提供業務優化服務,還設立了 IT 服務中心,在銀行、養老金管理、保險等領域開展業務。

 傑出雇主證書是在對公司在人才管理和招聘、勞動力規劃、新員工參與、學習和發展、績效管理、領導力提升、職業規劃、薪酬和福利等領域的績效進行仔細分析和評估後頒發的,以及內部的企業文化。該調查包含 100 個問題,涉及員工活動。

“我們是一家全球公司的一部分,傑出雇主證書是重要的證明,證明我們在立陶宛的部門創造了一個有利於發展的積極工作環境。我們相信終身學習的原則,因此我們從第一個工作日開始就對員工進行投資,為他們提供發展職業生涯和獲得新技能的機會,”Cognizant 的人力資源總監 Edita Znutienė 說。

“當試圖吸引更多的國際參與者到立陶宛時,真正的成功故事表明我們的國家擁有繁榮和發展業務的合適條件,這比其他任何事情都更有幫助。位於維爾紐斯的 Cognizant BPO 中心就是這樣一個成功案例,我們可以向考慮搬到立陶宛的公司提及,” Invest Lithuania商業服務團隊負責人Laisvis Makulis說。

“毫無疑問,2019 年度最佳雇主證書將幫助 Cognizant 進一步吸引和留住該國最優秀的人才,而對於公司的員工來說,這將是官方確認他們可以為在該國最好的公司之一工作而感到自豪, ” Laisvis Makulis 補充道。

Cognizant Group 在全球設有 220 個辦事處,擁有 274,000 名員工。在立陶宛,該公司目前擁有約 680 名員工。

“我們為每位員工提供機會,不僅可以提高和追求職業,而且還可以讓自己成為積極的個體。公司為員工促進各種社會活動和社區項目,並為之做出貢獻。我們員工的平均年齡為 29 歲,因此尤其令人欣慰的是,年輕一代正在尋找在專業領域實現自我的機會,並希望意識到他們的活動對社會很重要,”Edita Znutienė 說。

 教授講流利的瑞典語、丹麥語或挪威語

根據 Edita Znutienė 的說法,公司服務和客戶地域的具體情況要求員工會說外語。因此,如果員工還不知道工作所需的語言,公司將首先投資於培訓。在五到六個月的時間裡,新招聘的員工按照獨特的方法學習他們未來工作所需的斯堪的納維亞語言。

“我們在此期間向員工支付工資,儘管他們尚未直接履行職責。我們不僅投資於員工培訓,還通過不斷擴大長期和短期激勵計劃來留住員工,”Edita Znutienė 解釋說。

激勵和條件:從保險到“信任天數”

Cognizant 為其員工提供醫療和人壽保險,而一些員工則受到向第三支柱養老基金的額外供款的激勵。通過付款為快樂和危急的生活情況提供支持,同時每天提供新鮮水果,並且有一個私人自行車車隊供員工使用。公司每年最多授予八天“信任日”,讓員工在出現健康問題時可以呆在家裡;通知直接上級就足夠了,不需要病假。

員工自願創建倡議小組

“此外,我們公司的獨特之處在於它有多個稱為‘委員會’的員工倡議小組。他們建議如何改善工作環境和培訓、組織體育活動和開展對社會負責的舉措——例如為患有糖尿病的兒童籌集捐款,或在 Gilė 和 Išlaužas 日託中心照顧兒童、老年人、無家可歸的寵物, 等等。”

Edita Znutienė 說。根據 Znutienė 的說法,這些員工舉措是提高公司績效的引擎之一。此外,委員會的活動為那些想成為經理的員工服務——他們成為在不同領域測試自己的平台。通過參與委員會活動,他們不僅可以協調特定項目,還可以獲得管理經驗。




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